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Funcionários perdem horas em fila
Falta no trabalho por algo simples
Empresa paga transporte + baixa produtividade
o dia inteiro por uma simples consulta?
Segundo o mercado,
grande parte dos
atendimentos poderia
ser resolvida remotamente
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- Atestado e receita online válidos no Brasil
- Atendimento em minutos
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A telesonic resolve consultas, orientações e prescrições sem deslocamento.
Benefícios para empresa
- Redução de atrasos, faltas e saídas antecipadas
- Mais produtividade
- Menos custos com saúde
- Retenção de funcionários
Diferenciais
- Sem carência
- Atendimento imediato
(sem agendamento) - Plataforma simples
Depoimentos de empresas
"Acompanhamento rápido e eficiênte"
"Reduzimos 40% das faltas"
"Equipe mais produtiva"
NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1)
A partir de maio de 2026, a nova redação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) torna obrigatório que empresas mapeiem e gerenciem riscos psicossociais no trabalho (assédio, burnout, estresse) no PGR, com foco em saúde mental. Após um período educativo, a fiscalização exigirá planos de ação contra o adoecimento, visando ambientes saudáveis.
Principais Mudanças na NR-1 sobre Saúde Mental:
Obrigatoriedade: As empresas devem incluir riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Foco na Prevenção: Avaliação de fatores como sobrecarga de trabalho, assédio e jornada exaustiva, não apenas riscos físicos ou químicos.
Gestão Contínua: Mapeamento de riscos e criação de planos de ação (medidas de controle) para proteger a saúde mental.
Fiscalização: A partir de maio de 2026, o descumprimento pode gerar penalidades, com foco em medidas educativas inicialmente.
A atualização visa conter o alto índice de afastamentos por transtornos mentais, que aumentaram 67% em 2024
